Etafashion recibió más de 500 currículos en Guayaquil

Una fila que, según quienes llegaron temprano, “daba la vuelta a la cuadra” marcó la mañana del 9 de abril en la convocatoria de empleo que organizó la cadena Etafashion en Guayaquil. La marca dispuso dos franjas para recibir hojas de vida —de 09:00 a 12:00 y de 14:00 a 16:00— y la respuesta superó las expectativas: solo en la sesión matinal se atendieron más de 500 postulantes.

Génesis fue una de las primeras en llegar a las 09:00 y contó que, pese a la multitud, el trámite avanzó con agilidad. Ella se postuló para el puesto de asesora comercial; su amiga Laura llegó con la intención de trabajar en atención al cliente y como cajera. Historias como las de ellas resumieron la mezcla de esperanza y pragmatismo que traen las convocatorias de empleo: ¿qué no haría la gente por una oportunidad estable en su ciudad?

Etafashion confirmó que las vacantes abiertas apuntan al área comercial y operativo: asesores comerciales, cajeros, personal de seguridad y colaboradores para bodega. La compañía explicó que, como empleadora, su objetivo es captar la mayor cantidad de candidatos posibles para cubrir necesidades constantes en sus tiendas. Por eso anunciaron que estas jornadas se repetirán periódicamente en distintas ciudades del país.

La convocatoria fue difundida principalmente a través de las plataformas oficiales de la marca en LinkedIn y por la página Encuentra Empleo del Ministerio del Trabajo, dos canales que facilitaron que jóvenes y adultos interesados se enteraran con anticipación. La logística de atención se organizó en dos jornadas para evitar aglomeraciones; aun así, la alta afluencia demuestra la demanda laboral vigente en Guayaquil.

Para quienes no pudieron asistir esta vez, Etafashion informó que la próxima recepción de hojas de vida se llevará a cabo el 17 de abril en Cuenca. La firma insistió en la importancia de presentarse con la documentación completa y de revisar las plataformas oficiales para conocer requisitos y puestos disponibles.

En tiempos en que cada plaza laboral se disputa con la intensidad de un partido de barrio, estas convocatorias funcionan como una cancha abierta: muchos jugadores, pocas posiciones, y la necesidad de demostrar actitud y preparación. Etafashion, por su parte, busca ampliar su plantilla con perfiles orientados al servicio y la operatividad comercial, movimientos que también reflejan la expansión y dinamismo del comercio minorista en el país.

Mientras tanto, los aspirantes mantienen la esperanza y la paciencia; algunos llegan temprano y otros confían en futuras citas. Lo que quedó claro este 9 de abril es que las oportunidades, cuando aparecen, congregan a quienes buscan construir su camino con trabajo y constancia.